用人单位在休息日安排劳动者工作的,应如何支付加班费——协议离婚

用人单位在休息日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？详细内容，请跟随律师之家网小编1起在下文中进行了解吧。用人单位在休息日安排劳动者工作的,应如何支付加班费原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7十条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第4十4条第（2）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十3条第1款第（2）项规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定，依据《劳动法》第4十4条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到律师之家网进行法律咨询。