单位是否可以自定加班工资水平——离婚诉讼

单位是否可以自定加班工资水平？或许很多人都不了解这方面的知识，接下来律师之家网小编为你解答这方面的知识，欢迎阅读！ 单位是否可以自定加班工资水平 用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这3个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。 《劳动法》第4十4条?有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬； (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬； (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。 另外，有些单位“1刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的1律按统1的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的；但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。 以上就是律师之家网小编对于相关问题的回答，希望对你有帮助，如仍有疑问，可以在线咨询律师之家网专业律师。